ИГОРЬ ТКАЧ

Участники курса научаться определять требования к кандидату компетенции, профиль должности , проводить интервью: За последние годы довольно сильно снизилось количество качественных кандидатов. Зачастую в компании приходят кадры, не имеющие должной компетенции и желания работать и развиваться. Мой тренинг по подбору персонала для руководителей направлен на повышении квалификации специалистов по оценке и подбору персонала, который позволит отбирать лучшие кадры. Распознать качественного и заинтересованного сотрудника под силу далеко не всем. Распознавать мимические жесты, манипуляции руками, оценивать общее эмоциональное состояние кандидата и его настроенность на работу. В свой тренинг эффективного подбора персонала я вложил фундаментальный набор знаний, который сыграет ключевую роль в отборе необходимого Вам персонала. Руководители которые проводят интервью; Специалисты по оценке и подбору персонала; Специалисты по развитию и адаптации персонала. Получить знания и приобрести навыки в организации и проведении структурированного поведенческого интервью. Формирование у участников тренинга знаний и понимания процесса организации и проведения структурированного поведенческого интервью Формирование навыков проведения интервью и определения у кандидата уровня его компетенции и мотивации Научиться определять и преодолевать проблемы, связанные с проведением интервью Ожидаемый результат:

Березина Виктория

Публикации в любовном треугольнике между маркетингом и продажами Роль и место функции в компании, цели и задачи, методология работы — эти вопросы были вынесены в повестку дня первого заседания , независимого сообщества экспертов в области , объединившего -специалистов фармрынка и носителей экспертизы из других сфер. Но сделать это непросто.

Нельзя получить эффективно работающую команду, подкрутив кое-какие винтики. Правильный путь — комплексный подход, состоящий из оценки текущей эффективности, выработки путей ее повышения и реализации плана действий.

Виталий ЧУБА, бизнес-тренер с большим опытом публичных выступлений, . Зоны ответственности торгового представителя. 7 шагов.

Борис рассказал, как выстраивает отношения на своих объектах: Малая Никитская и с другими заказчиками. Такого в строительстве не бывает! И какую стратегию ты применил? У меня аж дыхание перехватило… Теперь, мы часто вспоминаем мое недоверие, бурные эмоции и агрессивность моих высказываний, которые я себе позволял в тех разговорах, с громким смехом. Благодарю, ты помог мне взглянуть на рутинную работу с точки зрения другой ответственности и возможностей.

Генеральный директор строительной компании, оборот более 25 миллиардов рублей в год. Я проводил внеплановую проверку группы компаний, которые принадлежат Борису Константиновичу. Внезапная проверка компании была встречена с улыбкой и смехом.

С вами свяжется наш менеджер, для уточнения всех деталей. Политика конфиденциальности Политика в отношении обработки персональных данных 1. Настоящая политика ИП Докучаева О. Основные понятия, используемые в настоящей Политике:

умение распределять зоны ответственности; умение брать ответственность за процесс/результат; Опыт работы бизнес-тренера – более 11 лет.

Создание и управление системами продаж; Внедрение системы бизнес-коучинга в компанию. Такие периоды в компаниях считаются переломными и являются проверкой на существование в будущем, как во временном отрезке, так и в истории отрасли. В сентябре года акционерами компании было принято решение обратиться за помощью к бизнес-тренеру, с которым их связывал личный опыт работы. За пару подготовленных бесед Оксана поняла все особенности сложившейся ситуации: При этом Оксаной были точно определены и выявлены все технические неполадки в структуре и внутренних и внешних процессах компании.

Нельзя не отметить, что форма проведенной Оксаной сессии, несмотря на интенсивность и обязательность программы, была интересной и легкой. Эта красивая женщина покорила нас своим спокойным голосом и силой, которая стоит за каждым ее словом и движением. Как и для любого бизнеса, для нас кадры решают всё.

Работа специалистов / Бизнес тренеров с зарплатой от 50000 в России

Встреча с руководством и обсуждение основных проблем и задач Аудит системы продаж Подготовка программы и графика работ. Совещание с ключевыми сотрудниками. Процесс выполнения задач согласно утвержденному графику. Тренинги на развитие креативности проработка новыка создания инноваций Коучинг руководителей прояснение целей, задач и достижение конкретных результатов и другое Посттренинговое сопровождение: В рамках проведения организационных сессий, тренингов, мозговых штурмов могут быть разработаны или скорректированы следующие регламенты: Миссия, Цели и Ценности компании.

Личная зона ответственности по продажам: Бизнес-тренер, Международная школа Бизнес-тренеров ICBT; Коуч, Международный сертификат.

В обществе издавна сложилась модель передачи знаний путем наставничества, когда более опытный представитель передает накопленные им знания другому индивиду. При дворе у каждого императора и знатного гражданина в то время обязательно находился ментор, который занимался воспитанием потомков императора. Он преподавал им не только науки, но и наставлял их на жизненную тропу, передавая свой багаж знаний.

Важность наставничества отобразилась и в бизнес-сфере. Положительные стороны в применении наставничества в организации: Активный рост качества работы нового сотрудника. Перенимая опыт работы у более опытных сотрудников, новичок не тратит время на адаптацию в компании , не тратит время на самостоятельное познание тех или иных механизмов работы, тем самым новый сотрудник быстрее начинает приносить доход.

Повышение качества работы не только со стороны новых сотрудников, но и со стороны самих наставников, поскольку они ощущают ответственность за те знания, которыми они обладают, и все время пытаются их усовершенствовать, что тоже благоприятно сказывается на качестве работы. Что надо чтобы внедрить качественный процесс наставничества? Необходимые условия для того, чтоб процесс наставничества действительно приносил пользу и прибыль: Должна быть четкая система и четкие представления о том, как именно должен происходить этот процесс.

Курс «Школа тренера: от обучения сотрудников до построения системы внутрикорпоративного развития»

После тренинга вас ждут приятные бонусы: Дела пойдут в гору, улучшится настроение, жизнь станет ярче! Отзывы от участников прошлых тренингов В моей зоне ответственности находиться большая сеть торговых точек в сфере продаж, и в которых я как руководитель, провожу корпоративное обучение. Тренинг помог мне структурировать мои представления о том как проводить тренинги, добавил глубинных знаний о тренерстве, о правилах подачи информации - чтобы она была усвоена аудиторией, а главное, научил меня как выбирать тематику для собственных тренингов- чтобы они были важны и интересны слушателям.

Бизнес-тренер и консультант по организационному развитию. Зона ответственности – Россия. Курировала все участки работы с персоналом.

Не прокустите курс обучения"Школа Бизнес-Тренеров"! Для этого нужно открыть в себе умение обучать и мотивировать других. Несколько секретов помогут Вам успешно справиться с этой задачей. Для кого предназначен данный тренинг: Корпоративным тренерам, специалистам по развитию, обучению персонала, -менеджерам. Начинающим фриланс-тренерам, имеющим опыт проведения тренингов, желающим повысить свою компетентность, пополнить свой тренерский багаж новыми действенными инструментами.

Руководителям отделов и направлений, мотивированным на профессиональное развитие, а также освоение профессии бизнес-тренера. Чего Вы можете достичь, приняв участие в данном тренинге: Повысите личную эффективность посредством выработки идеологии Лидера, разовьете в себе тренерские компетенции в сфере подготовки эффективного тренинга с подбором действенных моделей, структуры, кейсов, упражнений и т.

Также по окончании обучения Вы всегда сможете выявлять истинную причину проблемы бизнеса и разрабатывать самостоятельно для ее решения тренинговые модули, программы, овладеете всеми этапами процесса обучения:

Бизнес-тренер

И все больше компаний выбирают внутреннее обучение. Оно зачастую и дешевле, и качественнее внешнего, поскольку учитывает потребности конкретного бизнеса. Однако организация корпоративной учебной базы достаточно сложна и требует усилий. Одна из трудностей — поиск квалифицированных бизнес-тренеров. Спрос на бизнес-тренеров большой, поскольку во многих компаниях уже поняли пользу обучения сотрудников и выгоду организации его собственными силами.

Компания"Территория Тренинга" основана в году бизнес-тренером, executive-coach, ментором, автором концепций и методологии обучения.

Бизнес-тренер, специалист по обучению. Формы обучения в организации. Возможности развития, профессиональный рост и карьера 2. Особенности и формы обучения взрослых. Тренинг в решении задач организации. Цикл Колба и Теория компетентности. Предтренинговая диагностика и мотивация персонала на обучение. Опросники, анкеты, тесты- возможности применения, плюсы и минусы. Мотивация персонала на обучение. Подготовка и организация обучения. Цели и задачи тренинга. Подбор программы тренинга под запросы участников.

Работа Руководитель бизнес тренер Москва

Концепция бизнес ориентированного тренинга - Специфика тренинга как формы метода обучения; - Основные цели бизнес-тренинга; - Отличие бизнес-тренингов от тренингов личностного роста и других форм обучения. Виды бизнес-тренингов; - Функции тренера в процессе развития бизнеса заказчика. Критерии эффективности тренера; - Инструменты диагностики основных бизнес-процессов и структуры бизнеса в целом.

Я продолжаю кратко рассказывать о ходе проекта «Акселератор роста». Напомню, инициатором, организатором, финансистом и.

Создавай крутые программы и получай ВАУ-эффект на своих тренингах! Александр Кондрашов Предприниматель, частный инвестор, блокчейн и тревел блогер, 1 миллионов подписчиков на Твои результаты. Сразу после 5 дней тренинга Кайф от выступлений Забыл о страхе публичных выступлений, получаешь кайф от работы с аудиторией!

Влияние Владеешь техникой убеждения и переубеждения, формируешь эмоциональный фон аудитории, вдохновляешь на действия. Личная стратегия Имеешь свой готовый мини-тренинг, план развития на год и эффективные инструменты продвижения. Практика Проводишь свой первый мини-тренинг в группе. Видение Умеешь заряжать аудиторию, передавать свои знания, упаковывать их в классные продукты и продавать!

В 4 раза эффективнее обычного коучинга. Мировые корпорации выбирают тренером Ицхака Стань топовым бизнес-тренером! Получай знания там, где их получают выдающиеся лидеры. Мы продолжаем заказывать тренинги Ицхака, которые доказали свою эффективность и принесли ощутимую прибыль с помощью выигранных нами тендеров. И перед Вами откроются замечательные вершины Успеха и Благополучия!

Владимир Рогов

Осуществление обучающих и развивающих мероприятий менеджеров по продажам на территории; Проведение постоянного мониторинга уровня сервиса В связи с расширением штата открыта вакансия бизнес-тренера. Выявление потребностей в обучении сотрудников, диагностика зон роста; Разработка тренингов и Если вы тренер с опытом проведения обучающих программ, нацеленный на результат, любите тренинги, у вас есть опыт в бизнесе, собственные успешные программы, рекомендации клиентов, то мы

Комиссия по аккредитации и сертификации бизнес-тренеров . на которых рассматриваются вопросы по их зоне ответственности.

Обширная практика подбора персонала в соответствии с личностным профилем, в том числе для коммерческих департаментов В2В, . Руководство региональным отделом — зона ответственности: Ответственность за выполнение плана продаж в пяти дилерских центрах по маркам , , . Имплементация системы продаж по методу продажа новых и подержанных автомобилей, организация работы отдела продаж, коучинг.

Ответственность за выполнение плана продаж в Северо-западном регионе, руководство командой отдела продаж розница, опт, , управление дистрибуторами. Факультет статистики, учета и экономического анализа, Бухгалтерский учет, анализ и аудит, Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности.

БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ